高端人才最强烈的需求—健康有人管

在商界的拼搏与奋斗中,新入职一家上市企业的张总一直全身心投入,然而,长期的操劳,身体的脆弱和不适让他猛然惊醒,职场上升的路上除了能力,更重要的还有体力。躺在病床上的那一刻,张总最强烈的需求便是:健康有人管。

高端人才的“阶级滑坡”,有时候就是这么简单和猝不及防,仿佛在一夜间,你多年奋斗的一切就要全部消失。许多企业高管常常和职场人分享个人成长,分享职场进阶,传授财富积累的经验,但他们往往忽略了更重要的一个环节:如何提高抵抗健康风险的能力,避免因病返贫,守住自己的财富。

张总在一次出差途中,腹部出现不适,紧急联系了公司合作的企业首席健康官团队--国康健康,国康健康管家接到需求后迅速行动起来,与张总沟通后了解了症状和身体状况,开始着手安排就近三甲就医,并安抚了张总的情绪,让他不必过于担心。

在半小时后,当地的健康管家到达医院。在这之前,首席健康官团队提前安排好了合适的专家,在就诊过程中,健康管家积极与专家沟通,通过张总授权的健康档案,确保专家全面了解张总的身体状况和过往病史,发现原来是“沉默的结石”突然发作,最后专家通过微创手术帮张总成功解决不适。

除了安排专家就诊外,首席健康官团队还为张总提供了针对性健康康复服务,制定了个性化的饮食计划和运动计划,帮助他调整生活方式,提升身体素质;还会密切关注张总的心理健康状况,为他提供心理咨询和疏导服务,帮助他缓解工作压力和焦虑情绪。

在首席健康官团队的精心安排和关怀下,张总术后快速康复,重新投入到繁忙的工作中。张总深感庆幸,公司有这样一个专业的健康团队在背后默默支持着他,让他能够照顾好自己的健康,专注于自己的事业,享受更美好的家庭生活。

从手术前的准备到术后的康复,每一个细节都有人关注,这种“健康有人管”的体验让张总倍感安心和温暖。

管好健康,才能管好企业

这几年,企业间的竞争越来越激烈,高端人才面临着智力与身体的双重挑战。有媒体统计,最近三年商汤创始人汤晓鸥、医渡科技联合创始人何直、旷视研究院院长孙剑等近30位颇有业界影响力的企业家因病离世,他们的年龄段都在40-60岁之间,正值事业巅峰期,令人无比心痛和惋惜。

企业高端人才是决定企业成败的关键因素之一,而“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的基本保障。企业高端人才肩负着发展的重任,应关注经营目标的实现,这无可厚非,“但如果是以失去自己的健康作为代价,就得不偿失了”张总感慨。

2021年12月30日,胡润百富发布的《2021中国高净值人群健康投资白皮书》表明,高净值人群普遍存在亚健康状况,其中有健康困扰的人群占高净值总人数的90%,受慢性病困扰的人群占比更是高达80%,长期受亚健康状况影响,可能会造成早病甚至早逝的后果。

根据卫生部对我国十个城市的企业高管进行的深入调查,结果显示高达48%的企业家处于亚健康状态。其中,抑郁症对高管的影响尤为显著,它导致每位高管平均每年因健康原因“失去”了27.2个工作日。

更令人担忧的是,那些受睡眠问题困扰的高端人才,他们的工作绩效明显低于睡眠质量良好的同行。在这背后,我们不禁要思考,全国有多少高端人才因为激烈的竞争压力而彻夜难眠,进而影响到了他们的健康和工作表现?

为企业引入“首席健康官”

高端人才普遍受过高等教育,有着体面的工作,掌握着一定的社会资源和财富,是社会的中坚,也是家庭的精神和经济支柱。但是他们却总被“焦虑”笼罩,他们担心孩子输在教育的起跑线,担心资产价格的贬值,担心自己“阶层”下滑,他们拼尽全力且从来不把体力透支当一回事,浑身无力、容易疲倦、腰椎劳损等如家常便饭。生活方式、工作节奏的不健康导致部分高端人才的压力无法排遣,过高的自我期许与竞争意识到头来反刃自伤。面对压力,他们孤立无助,面对健康问题,更是恐惧,彷徨。

其实企业为高端人才引入首席健康官的真正作用也在于此,就是要通过日常的主动健康干预、强链接式的健康管家式7X24小时健康服务,预防疾病发生。高端人才如果在疾病还没有发生或者出现征兆时,就采取有效的预防指导,把疾病扼杀在萌芽状态,不让疾病发生或者病情加重,这样身体就没有机会得病。既不需要遭受病苦,也不需要多花医疗费,更不会担心失去创造事业财富的机遇,岂不两全齐美?

国康健康合伙人裴苏美分享了其多年的一线观察:“在过去,很多企业为高端人才配备了高端医疗险,在面临疾病风险时提供了经济上的支持,但对于高端人才来说,他们缺乏的是专业人士提供主动的健康风险管理;特别是家人生病的时候,最希望有靠谱的人帮他们管理。"

健康风险管理侧重于预防,预防亚健康变成慢性病和慢性病恶化,更要预防猝死。广东省中医院急诊科主任丁邦晗有着丰富的猝死急救经验,他说:“没有无缘无故的猝死,只有未经发现的致死性疾病!”但是健康风险管理往往容易被企业管理者忽视,一是亚健康是介于健康与疾病中间的状态,在没有明显的疾病症状前,得不到足够的重视,二是健康管理的缺位,致使亚健康人群错失早发现、早干预、早治疗的最佳时机。”

企业引入的首席健康官是专业的健康管理团队,比如国康企业首席健康官团队,由全科医生、专科医生、健康管家、运动专家或者营养师等组成。这个团队通常是上市企业高端人才看诊的“健康守门人”,他们会为企业高端人才建立专属的健康档案,包括身体疾病、用药的全部历史状况、体检报告等。如果发现团队成员确有必要去专科医院诊疗,他们会安排到合适的三甲医院对症专家处进行诊治,并且会安排健康管家全流程专业陪同,办理就医过程中的各种琐碎事项。做到24小时健康守护、全方位健康风险管理、转诊服务等,起到全面的提醒、监督、监测、诊疗的作用。

健康的体魄,不竭的精力,是家庭幸福和基业长青的基础。正如《杨绛传》里的一段话所说:“有一天,你辉煌了,一定要有个好身体,才能享受人生。有一天,你落魄了,还得有个好身体,才能东山再起。”

 

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